Да ли се икад ово догодило? У интервјуу сте где ствари иду глатко, где ви и ваш будући шеф то постижете. А затим анпитање за интервјујепао на вас тако кришом да сте запањени на неколико секунди. Мислите у себи, да ли је само стварно питајте шта мислим да је питао?
Па, која су не-не питања?
Према ЕЕОЦ , питања око тема која превазилазе одређивање радних квалификација су ирелевантна и ван оквира.
То значи да се клизање у питањима да би се утврдиле ствари попут расе, старости, пола, инвалидитета, националног порекла, религије, брачног статуса и пола строго забрањује. Дакле, експлицитна питања постављају питање које празнике прославља кандидат за посао или чак којим организацијама припада.
Пет питања која никада не бисте требали поставити (или одговорити).
Иако ова питања за интервју можда нису „незаконита“ у најстрожем смислу те речи, ипак би могла излагати вашу компанију потенцијалним тужбама због дискриминације. Ево пет питања на интервјуу које послодавци никада не би смели да постављају, а запослени никада не би требало да одговарају.
1. 'Одакле сте првобитно?'
Иако ваша земља порекла нема утицаја на вашу способност да обавите посао, анкетар може покушати да потврди своје претпоставке таквим питањем. Правни начин да се постави питање је да се постави питање да ли је кандидату за посао законски дозвољено да ради у САД-у. Друга слична питања која треба избегавати и не одговарати на њих:
- 'Да ли си држављанин Сједињених Држава?'
- 'Где сте живели док сте одрастали?'
2. 'Идете ли у цркву?'
Ово и слична питања попут „Које празнике прослављате?“ и „Која је ваша верска припадност?“ се користе као подмукло испитивање ваше религије или како и где се клањате. И то је велико не-не. Осим ако се не пријављујете за посао у цркви или верској организацији, која можда доноси одлуке о запошљавању на основу религије, не бисте требали одговарати на ова питања.
3. 'Када сте завршили средњу школу (или факултет)?'
Већина анкетара је свесна да би требало да избегавају постављање питања у вези са годинама, јер их то отвара старосној дискриминацији. Ипак, још увек је уобичајено чути питања која ће им дати траг о датуму рођења кандидата. Остала питања која никада не постављате и не одговарате:
- „Да ли је разлика у годинама између вас и ваших будућих сарадника проблем?“
- 'Колико дуго планирате да радите до пензије?'
4. 'Да ли сте ожењени?'
Иако се интервјуеру може чинити као да пријатно води необавезне разговоре док интервју тече добро, тражење информација о породичним плановима кандидата (брак, веридба и планирање деце) је незаконито и дискриминаторно. Ово би такође могао бити суптилан начин да се сазна за нечију сексуалну оријентацију - још један заштићени разред - и кандидати за посао нису дужни да откривају личне податке. Слична питања која треба избегавати:
- „Какве аранжмане можете да направите за бригу о детету док радите?“
- 'Колико година имају ваша деца?'
- 'Чиме се супруга бави за живот?'
5. 'Како бисте поступили са управљањем тимом свих мушкараца?'
Дискриминаторна питања о роду су честа, али у процесу интервјуа не би требало постављати ништа везано за род. Ако анкетар има забринутости због кандидата
способност обављања радних задатака, он или она треба директно питати кандидата о тим радним задацима. На пример, „Овај посао захтева да путујете 30 посто времена. Постоје ли нека ограничења која би вас спречила у томе? ' Друга слична питања која треба избегавати укључују:
- 'Какве аранжмане за негу детета имате на месту?'
- 'Који су ваши планови ако затрудните?'
Смернице за решавање питања илегалних интервјуа:
У ан интригантан чланак објављено пре два дана, Тхе Васхингтон Пост понудио пет здравих стратегија за кандидате који се суочавају са илегалним питањем интервјуа. Дакле, ако се постави неко од горе наведених питања, испробајте било коју од ових опција:
Одговори на питање: За неке кандидате за посао, одговарање на неприкладна питања може у ствари повећати шансе за посао. Пошта чланак референце истраживања
где регрути фаворизују кандидате који деле њихову религију .Преусмерите питање: Кандидати за посао саветује се да држе ффокусирајте се на то како ће их њихове вештине и искуство учинити најбољим избором за посао, без икаквог позивања на пол.
Затражите појашњење: ДОск анкетара да разјасни како се питање односи на посао. Можда је то била искрена грешка анкетара и ово га може упозорити на нежељену пристрасност у питању.
Одбијте одговорити: Питања попут „Имате ли децу?' или 'Где су рођени ваши родитељи?' једноставно нису позвани и на њих не треба одговарати. Пошта чланак сугерише повратак попут, 'То не утиче на моју способност да обављам посао. '
Пријави се . Обратите се локалној канцеларији ЕЕОЦ да закаже интервју и уложи жалбу. „Да ли ћете тражити правни савет даље од подношења пријаве, зависи од вас и зависиће од околности с којима сте се суочили“, наводи Пошта чланак.
