Бити у игри давања савета није све што је напукнуто. Није то као да седнете на врх планине и само кишите бисере мудрости својим клијентима. Што се тиче руководилаца и пословних лидера, готово никада није тако црно-бело.
жена водолија Стрелац мушкарац аргументи
Додуше, постоје тренуци када су људи искрено отворени за глас искуства и можда мало објективности. Тада постоји супротна крајност: дубоко порицање. Тамо где не желе да чују истину без обзира на то шта кажете или како то кажете.
А између тих црно-белих врхова је огромна раван сиве боје, где људи некако дубоко у себи знају шта треба да раде, али их нешто спречава у томе. Да је нешто готово увек испод површине, што значи да није лако доћи до њега, а људи ће се често збунити, осујетити или се одупријети напору.
Истина је да људи имају много путева да избегну суочавање са оним са чиме се не желе суочити. А ти путеви могу довести до пропадања каријере или пословног уништења. Без зезања.
Ево седам знакова којима се можда крећете потоњом стазом.
девојка вага и дечак водолија
Ти си насилник. Да немате емоција, не бисте били човек. Осећања су важни механизми вођења. Бес и агресија се не разликују. Они су знаци да се осећате угрожено или уплашено. Прелазите у офанзиву и малтретирате како бисте заштитили нешто дубоко у себи, нешто што не желите да људи виде, често осећај слабости и рањивости. Иронично, зар не?
Одбрамбени сте. Када се извршни директори одупру саветнику или извршном тренеру који жели да се састане са својим особљем или спољним директорима један на један, када их истинске и објективне повратне информације узнемире или чак наљуте, то је сигуран знак. Нисам сигуран ни зашто то називају „одбрамбеним“, јер се одбрамбени људи готово увек одмичу прелазећи у офанзиву.
Ви контролишете. Када се понашате контролисано - када управљате микро, подузмите ситнице - то обично значи да се не бавите великом ствари која вас заиста мучи. Значи да не обраћате пажњу на нешто заиста важно. Ако се не означи, то вас дефинитивно може одвести мрачном стазом.
Пасивно сте агресивни. Кад кажете: „Наравно, нема проблема“, па се окрените и учините управо супротно, то значи да не желите да се супротстављате другима или да се они суочавају са њима. То је скретање, покушај да их избаците из мириса, тако да не морате да се бавите нечим што вас дубоко погађа. Опет, то је обично нешто чега нисте свесно свесни, нешто због чега се осећате рањиво или посрамљено.
Ваше понашање се мења. Када се ваше понашање промени до те мере да је приметно за друге који знају или раде са вама, то је дефинитивно знак да вас нешто заиста мучи и да нисте свесни како то утиче на ваше расположење. Ако вам неко скрене пажњу, а ви се браните, то је још већи знак.
колико је висок Крис Стирволт
Грандиозни сте. Када правимо прекомерне уверције у то колико смо сигурни у своје идеје, своје планове, своје пословање, када наше стратегије пркосе објективном резоновању или наши циљеви не прођу тест мириса, то је знак да смо заиста преко тога главе и претјерано надокнађујемо да бисмо изгледали као да имамо све под контролом. Видео сам и радио са доста извршних директора у грандиозном режиму. Ако се с тим не помире, то се никад неће добро завршити.
Ти се изговараш. Изговори, било какви изговори су начини за избегавање или скретање негативне пажње. Указивање прстима и окривљавање других су уобичајене технике избегавања које саопштавају наш отпор да будемо одговорни. Због тога је играње игре кривице тако транспарентан знак дисфункционалног вођства или управљања. Па ипак, видимо то пречесто, зар не?
