Често таленат изједначавамо са оним што некога чини успешним, укључујући и вођство.
Када сам добио своју прву лидерску улогу у организацији, претпостављао сам да ћу бити успешан само зато што сам имао природни лидерски таленат. Али, дечаче, да ли сам погрешио. Не само да нисам успео, већ сам пропао и јадно, јер сам се трудио да се ослоним само на таленат, уместо да ојачам своје лидерске способности.
Тхе Леадерсхип Куартерли извели су студију о скупу вештина и људском развоју у оквиру лидерства, а резултати су показали да је 24 процента лидерских вештина генетски, а 76 процената се усваја успут. У основи, „природно рођени вођа“ је помало мит. Уместо тога, вођство је нешто што можете развијати и развијати јачањем одређеног скупа вештина.
Ево неколико ствари које можете учинити да бисте били успешнији лидер који не захтева никакве посебне магичне таленте уграђене у вашу ДНК:
1. Ради оно што кажеш да ћеш учинити.
Супер је иритирајуће за тим када њихов вођа каже једно, а ради друго. Иако позиција руководства обично носи моћ и ауторитет, то вам не даје зелено светло да будете недоследни.
Без обзира колико велика или мала ствар била да кажете да ћете урадити, ако то не учините, то нагриза ваш кредибилитет, ствара неповерење и гуши замах. Наравно, сви смо људи и правимо грешке. Али поента је у томе да будете сигурни да нисте познати по томе да сте вођа који не држи своју реч.
Јим Цанторе плата временски канал
Једном када изгубите поверење, тешко је вратити га назад.
2. Сетите се главне мисије вође.
Вође имају све врсте одговорности, али ништа важније од уздизања других.
О. Мике Сцхмитз је то добро сажео у овонедељној епизоди Пратите моје вођство подцаст : „Примарна мисија вође је да одгаја људе око себе и професионално и лично.“
3. Дајте добар пример.
Много је ствари које не можете да контролишете када је вођа у питању, а једна од њих је да ће вам људи гледати као пример. Они сваки ваш покрет прате као соколови, свиђало вам се то или не.
Важно је да свом тиму пружите нешто позитивно на шта би могао да се угледа. Фокусирајте се свакодневно на своје акције како бисте били сигурни да су достојне копирања.
4. Имајте одличну радну етику.
Једна од мојих омиљених прича вође са снажном радном етиком је НФЛ легенда Реј Луис. Рекао је у свом недавном говору Кућа славних индукциони говор , 'Нисам био највећи, најбржи, најјачи, али онда сам купио нешто што се зове радна етика.'
На путу до успеха не постоје пречице. Ако желите да постанете бољи вођа, морате обавити посао потребан да бисте тамо стигли. Читање, вежбање и намерност су све ствари о којима ће се бринути снажна радна етика.
5. Дајте позитивну енергију.
Аутор Мике Ервин, оснивач пројекта Позитивност, рекао ми је у недавној епизоди Пратите моје вођство подцаст , 'Због информација у којима сви живимо, људи су у складу са свим изазовима и негативностима на свету. Отежало је оптимизам у свету. Дакле, бити оптимистичан лидер који је неумољиво позитиван пред изазовима је истинска конкурентска предност. '
У основи, од тренутка када уђете у канцеларију, ваш позитиван начин размишљања представља конкурентску предност.
који хороскопски знак је 15. август
6. Вежбајте намерно слушање.
Одличан начин да будете бољи слушалац је да изаберете једну особу и кад год нешто кажу, одржавају контакт очима и не прекидају је ни у ком случају. То је моћан начин да се усредсредите на коришћење две уши уместо једних уста.
7. Спроводите један на један.
Тамо где већина лидера испушта лопту, проводи један-на-један пут са запосленима ван годишњег прегледа учинка.
Ако сте у ствари најзапосленија особа на планети и не можете да издвојите 10 минута месечно по особи, користите ону ствар у џепу која има телефонске могућности. Не пропустите прилику између састанака, чекања авиона или током путовања да позовете члана тима на његов мобилни телефон и поставите му једноставно питање: „Како си и могу ли нешто да ти помогнем? ? '
Не морате да се родите са неком посебном ДНК за вођство да бисте применили и увежбавали све ове особине, и то је најбољи део. Ако и када почнете да их пратите, ваша година ће бити испуњена великим успехом као вођа.
