Одржавање људи усредсређених и напорног рада изазов је у сваком послу. Ометање пажње може поткопати напредак, додати радно време радним данима и учинити деморализацију и покушавање на послу.
Још у октобру разговарао сам са бројним предузетницима који је 40-недељни приоритет . Добра равнотежа између пословног и приватног живота била им је важна како би запослени били освежени и доприносили. Међутим, један од компромиса била је велика радна етика док сте били на послу. Очекивало се да ће запослени током дана обавити посао, а затим кренути кући.
То може бити изазов. Постоји толико много дистракција попут ... друштвених медија. Једна од примедби коју су ми упутили бројни извршни директори била је та што њихови запослени током дана нису могли да иду на Фацебоок или Твиттер. То је било за лично време.
сунце у трећој кући
Међутим, нека истраживања спонзориран од софтвера за људске ресурсе БамбооПР (који је такође случајно једна од компанија која у принципу верује у 40-часовну седмицу) показао је да ометање које очекујете можда неће бити оно које узрокује највише проблема. Лична употреба друштвених медија налази се на листи првих осам проблема са ометањем које су пронашли, далеко од тога да је једина. Ево осам најбољих начина на које су установили да запослени губе време, редоследом највише времена проведеног:
- Прекиди да ударе у кухињу, хладњак воде или разбију собу када нису на ручку.
- Излети у купатилу (можда због свих тих излета до хладњака воде).
- Учествовање у малим разговорима или трачевима.
- Дописивање са породицом путем телефонских позива, е-поште, текстуалних порука или порука на друштвеним мрежама.
- Сурфовање Вебом или обављање личних послова на мрежи.
- Дописивање са нерадним пријатељима путем телефонских позива, е-поште, текстуалних порука или порука на друштвеним мрежама.
- Друштвени медији у нерадне сврхе.
- Гледање телевизије, било на мобилним уређајима или рачунару.
Према студији, петина запослених мисли да такве активности штете њиховом учинку и ефикасности. Осамнаест посто тврди да активности побољшавају њихов учинак. (Можемо претпоставити да значе у било ком преосталом времену.) Скоро половина (48 процената) људи који су одговорили рекла је да су потрошили само мање од 30 минута недељно. Ух хух. А 56 одсто је рекло да покушава да надокнади време.
Конвергенција радног времена и личног времена проузроковала је неке проблематичне промене у природи посла. Можда је време да замолите људе да на послу раде нешто необично - попут посла.
