Као тренер у каријери свакодневно радим са људима припрема за интервју . Интервјуи су облик јавног наступа. 99 посто људи се више плаши јавног наступа него смрти. Стога није чудо што интервјуи узнемирују моје клијенте. Не само да прелазимо кроз сва уобичајена питања попут: „Причај ми о себи“ и 'Шта вас чини јединственим?' Такође дубоко истражујемо она подмукла понашања која послодавци користе да би вам ушли у главу и открили ваше праве мотиве.
најбоља комбинација за човека Водолије
Зашто желиш овај посао?
Нису ретки случајеви када послодавци то учине питајте своје разлоге због којих желите њихову отворену позицију . Већина нас зна да не будемо превише брутално искрени, тј. „Мрзим свог шефа и сараднике“. Или, „Ускоро ћу добити отказ због перформанса“. Али, неки погрешно мисле да је прави одговор говорити о томе какав је сјајан послодавац компанија. Видео сам много људи покушајте да одговорите на ово питање хвалећи компанију због њене политике запошљавања разноликости или посвећености развоју запослених. Такође сам видео како зарањају у све награде које је компанија освојила као изванредан послодавац. Проблем ових одговора су А) изгледате као усисан, и Б) заправо сте откривајући нешто негативно о вашој тренутној ситуацији запослења.
Шта год аплаудирате, открива шта вас заиста мучи
Послодавци претпостављају када наставите и даље о предностима рада за њих, подразумева да те ствари немате код свог тренутног послодавца. Још горе, шаље поруку да сте усредсређени на своје потребе, а НЕ на потребе послодавца. Дакле, када кажете да се дивите њиховој разноликости, менаџер за запошљавање чује: „Моја компанија не препознаје моју јединственост“. Или, када кажете да волите што нуде обуку запослених, плачете: „Моја компанија не препознаје мој потенцијал и неће платити рачун за мој раст“. Иако ове ствари могу и не морају бити истините, то није порука желите да пошаљете интервју, зар не?
Усредсредите се на то како ће вас посао учинити вреднијим за њих
Прави одговор је да објасните како ће вам посао омогућити да се подстакнете ваше постојеће вештине, искуство и интересовања боље како бисте могли да уштедите или зарадите компанији више новца. Ако желите да добијете посао, престаните да размишљате као запосленик, већ почните да размишљате као о једном послу. У интервјуу вам је циљ да продате своје услуге послодавцу. Послодавац жели да чује желите посао јер видите огроман потенцијал да побољшате њихову ситуацију и узбуђени сте због тога. То је оно што ће их натерати да улажу у вас. Види разлику? Одговор се односи на њих, а не на вас!
П.С. - Припрему интервјуа данас не треба схватити олако
Ако пасивно тражите посао или сте у потрази за послом први пут после неколико година, имајте на уму да је ниска стопа незапослености отежала компанијама да пронађу таленат који желе. Дакле, они заправо праве своје разговоре теже како би се искоренио потенцијални лош посао. У временима ниске незапослености компаније не могу приуштити скупе грешке у запошљавању. Трошење времена на припрему за интервју направиће огромну разлику у вашој способности бржег запошљавања. И, од правог послодавца.
