Без обзира на социјално дистанцирање, имате пуно друштва ако се због глобалне пандемије и социјалних немира широм САД осећате екстра емоционално или понекад чак и избезумљено. Одржавање фокуса може бити само ствар уношења неколико прилагођавања у вашу рутину и начин размишљања, према стручњаку за управљање Даниелом Пинком.
Пинк, чија су најпродаваније књиге Дриве: Изненађујућа истина о ономе што нас мотивише и Када: Научне тајне савршеног времена, је поделио своје савете за пословне лидере у Инц. је најновији Реал Талк: Бусинесс Ребоот стреаминг догађај у разговору са Инц. главни уредник Сцотт Омелианук.
Компатибилност 3. октобра хороскопских знакова
Ево три најбоља за понети са сесије.
1. Почните са малим победама.
Недавно је популарна пословна мисао подстакла лидере да циљају „за месец“ како би се мотивисали да остану на путу у потрази за циљевима, каже Пинк. Али истраживање је показало да је супротно тачно, каже он. Људи су најбоље инспирисани на послу постизањем значајног, свакодневног напретка.
Како? Пинк препоручује проналажење јединственог личног доприноса који можете дати као појединац, уместо да се фокусирате на промену читавог света. Покушајте да се крећете према свом циљу за само неколико стопа, један по један дан, каже он.
2. Улијте своје циљеве с циљем.
Ови мањи циљеви и даље би требали служити некој сврси, каже Пинк. Имати веће значење је оно што разликује ваша свакодневна постигнућа од заузетог посла или слободних активности. Победити рекорд у својој апликацији за голф, каже он, није мала победа већ „мало уживање“.
Наводећи пример из сопственог живота, Пинк каже да је, недавно пишући своју будућу књигу о науци жаљења, изгубио контролу над укупном сврхом пројекта. Тренер му је саветовао да изричито напише зашто му је књига важна. Завршио је са „Северњачом“ са две реченице, која је сада на папиру залепљеном на зид његове канцеларије.
'Чин говорења' Која је сврха овога? ' је само по себи разјашњење ', каже Пинк. 'Понекад заправо не знате шта мислите док не почнете да пишете.'
шта се десило са питбуловима и условно отпуштеним мужем
3. Води примером.
Лидери могу својим запосленима да помогну запосленима да поставе циљеве вођене наменом, каже Пинк. Усред националног разговора о раси, на пример, добри лидери ће се усредсредити на то да помогну свом тиму да се осећа сигурно и као да им је витални циљ посла, а не „лепота“, каже Пинк. Почните тако што ћете више бити намерни у изградњи заједнице и психолошкој сигурности.
хороскопски знак за 20. октобар
Запитајте се: „Шта могу да учиним речју и делом да успоставим тај осећај припадности?“ он саветује.
Упркос економском паду, посебно за мала предузећа, Пинк каже да се нада да ће пандемија деловати као „ресетовање“ за САД да изграде праведнију и уноснију будућност.
„Да ли је време изванредне погибељи? Да. Да ли је ово време изванредних прилика? Да ', каже он.
