Активисткиња за грађанска права Маиа Ангелоу једном је рекла: „Људи ће заборавити оно што сте рекли, људи ће заборавити оно што сте учинили, али људи никада неће заборавити како сте се због њих осећали.“
Ово се посебно односи на оне на водећим улогама. Највише их памте по емоционалном и интелектуалном ангажовању и мотивисању својих запослених да раде и буду најбољи.
Сходно томе, како лидери стварају људе осетити у својим пословима имаће највећи утицај на њихов учинак.
Заиста мотивисање и ангажовање радника и њихово емоционално узбуђење око њиховог посла започиње добрим вођством.
Да бисте знали да ли се уклапате у рачун вође, одговорите на ова два питања.
Да ли намерно градите односе?
Изградња односа не мора бити тешка. Расхада Вхитехеад, шеф културе, разноликости и инклузије у Грант Тхорнтон , напомиње, „Једноставна пракса изговарања„ добро јутро “члановима тима, способност да некога позовете по имену или повезивање са тренутком или причом која је битна показује да су људи и односи приоритет изнад добити.“
На шта се ово своди прилично је једноставно. То значи да се занимате за оне које водите на људском нивоу и да се према њима не понашате само као према запосленима чија је једина сврха да за вас обављају задатке.
Добри вође отварају простор за дискусију, здраву дебату и размену идеја како би се чланови тима упознали на дубљем нивоу. Они траже мишљења људи како би им помогли да упознају оне који им иначе не би могли прићи. Ово помаже у изградњи поверења међу запосленима и јача задржавање запослених.
Водите ли људе инспиративном визијом?
Највећи приоритет вође треба да буде вођење запослених кроз неизвесност и неочекивано ублажавање страхова усред непознатог. Да би то учинили, својим запосленима треба пренети јасну визију непосредне будућности - ону са једноставном, а не компликованом или збуњујућом поруком која људима остаје у мислима и подстиче их на акцију.
У својој новој књизи Вођа вођен визијом , аутор најпродаванијих Мицхаел Хиатт каже да је визија кључна када је у питању лидерство. Толико да је спреман да позове визију тхе неопходан састојак за успешно вођство.
У ери Цовид-19, ако водите тим, али не знате куда идете, то се приказује као колебљивост или сумња у себе. Висион, наводи Хиатт, омогућава вам да знате куда идете и даје вам самопоуздање да тамо доведете свој тим.
