Са више од половине Њујоршки ресторани висе на концу и зависно од савезних долара да би остали на површини, Градоначелник Њујорка Билл де Бласио потписао је 5. јануара нови закон који се ефективно завршава вољно запошљавање за ресторане брзе хране у Њујорку . Потез, који ступа на снагу 4. јула 2021., спречава послодавце да отпуштају запослене или смањују радно време пређе одређени праг, осим ако послодавац нема 'оправдан разлог', што је, између осталог, описано као незадовољавајуће извршавање њихове дужности.
Напор чини Нев Иорк Цити првом јурисдикцијом у земљи која је донела заштиту радних места за запослене у одређеној индустрији, према Оглетрее Деакинс, адвокатска канцеларија за рад и запошљавање .
Иако је очигледна победа за запослене, за мале франшизе брзе хране промена би могла још више учинити ионако тешко пословно окружење. Власници предузећа кажу да им је потребна флексибилност по вољи - посебно у светлу пандемије коронавируса. Многи послодавци су посебно требали отпустити, отпустити или смањити радно време запослених у овој несигурној клими.
То је „апсолутно застрашујуће за мали бизнис“ и „једноставно погрешно“, рекла је Јессица Валкер, извршна директорка Привредне коморе Манхаттан новинарки у Ресторан посао прошлог фебруара, након што је предлог први пут објављен.
Ево како ће нови закони утицати на ова предузећа.
Шта је запошљавање по вољи?
У теорији, запослење по вољи значи да и запослени и послодавац нису у обавези да наставе радни однос и обојица га могу прекинути у било ком тренутку. По вољи запослени може одмах изаћи на врата, без апсолутно претходне најаве, а послодавац не може ништа легално да учини. Послодавац може одбити изнајмљивање и дати лошу референцу, али на томе је крај.
Послодавци у односима по својој вољи такође могу прекинути радни однос без најаве, али то не могу учинити из незаконитих разлога. У теорији бисте могли ходати и рећи запосленом: „Увек отпустим некога трећег понедељка у јануару, а ове године то сте ви. Спакуј ствари и излази. ' Ако сте изабрали овог запосленог због расе, пола, религије или друге заштићене категорије, то постаје незаконит отказ.
Како овај закон Њујорка утиче на запошљавање брзе хране по вољи.
После максимално 30-дневног пробног рада, ресторани брзе хране могу отказати запослене само из „оправданог разлога“, дефинисаног као „пропуст запосленика у брзој храни да на задовољавајући начин изврши радне задатке или недолично понашање које је евидентно и материјално штетно за брзо легитимни пословни интерес послодавца за храну. '
Такође су покривена смањења сати, тако да више не можете једноставно не заказати запосленог са проблемима.
Осим ако лоше понашање запосленог није „изузетно“, менаџери морају да прођу кроз прогресивни поступак дисциплиновања пре него што запосленог откажу.
Отпуштања из економских разлога су и даље дозвољена, али морају бити последња-прва-изашла. Другим речима, ако имате дугогодишњег запосленика који има лош учинак, али још увек није достигао ниво „оправданог разлога“, а имате новије запосленике који су изврсни извођачи, и даље морате изабрати новије запослене за отказ ако су отпуштања на реду.
Утицај на ваше пословање.
Тренутно нема директног утицаја на ваше пословање ако у Нев Иорку радите било шта осим брзе хране, али то је корак пред вратима. Иако је прогресивна дисциплина златни стандард у решавању проблема запослених, нужност оправдања сваког отказа може довести до тога да људи успоравају запошљавање или повећавају употребу привремених радних места.
Закони који започињу на једном месту често се шире широм нације. На пример, 2016. године, Массацхусеттс је прогласио незаконитим тражење кандидата за посао о претходној плати, а сада и тај закон проширио се на више од половине држава.
Ово је нешто на шта ћете желети да припазите. Иако нуди заштиту запосленима, она такође ограничава послодавце - посебно када влада контролише ко може бити отказан у ситуацији отпуштања. Најбољи план за отпуштања је задржати најбоље извођаче и пустити остале. Ово би могло кочити вашу способност да преживите економски пад - с чим се суочио готово сваки власник ресторана у свету у протеклих годину дана.
Тренутно је то само један део једне индустрије у једној држави, али можда вам иде на руку.
