Власничке информације, познате и као пословна тајна, су информације које компанија жели да остане поверљива. Власничке информације могу укључивати тајне формуле, процесе и методе који се користе у производњи. Такође може укључивати пословне и маркетиншке планове компаније, структуру плата, листе купаца, уговоре и детаље о њеним рачунарским системима. У неким случајевима се посебна знања и вештине које је запослени научио на послу сматрају заштићеним информацијама компаније.
ЗАКОНОДАВСТВО
Савезно законодавство ступило је на снагу 1996. године доношењем Закона о економској шпијунажи из 1996 (ЕЕА). ЕЕА је делимично настала по узору на Јединствени закон о пословним тајнама (УТСА), модел закона који је израдила Национална конференција повереника о јединственим државним законима, али проширује УТСА-ину дефиницију. Дефиниција пословне тајне ЕГП-а следи из члана 1838. став (3):
„[Т] израз„ пословна тајна “означава све облике и врсте финансијских, пословних, научних, техничких, економских или инжењерских информација, укључујући обрасце, планове, компилације, програмске уређаје, формуле, дизајне, прототипове, методе, технике, процеси, поступци, програми или кодови, било да су материјални или нематеријални, и да ли су и како физички, електронски, графички, фотографски или у писаној форми похрањени, састављени или меморисани, ако -
„(А) власник је, према томе, предузео разумне мере да држи такве податке у тајности, и
„(Б) информације извлаче независну економску вредност, стварну или потенцијалну, из тога што нису општепознате и не могу се јавно утврдити одговарајућим средствима [.]“
Проласком ЕЕА, пословне тајне сада уживају заштиту према савезном закону, као и проналасци кроз патенте, креативна дела путем ауторских права и јединствена имена и симболи кроз законе о заштитним знаковима. Поред тога, 39 америчких закона такође на различите начине дефинишу пословну тајну и дефинишу услове под којима се догодила крађа. На основу таквих закона, значајан број судске праксе покрива заштићене информације и пословне тајне. Овај правни оквир признаје право компаније да има заштићене информације и пружа предузећу правне лекове када су његове пословне тајне злоупотребљене или незаконито присвојене.
ЗАШТИТА ТРГОВИНСКИХ ТАЈНИ
Генерално, да би се информације сматрале власничким, компаније морају да их третирају као поверљиве. Судови неће третирати информације доступне у јавним изворима као власничке. Поред тога, заштићене информације морају предузећу дати неку врсту конкурентске предности и обично би требале бити непознате ван предузећа. Компанија мора бити у стању да докаже да је предузела све разумне кораке да информације остане приватна ако се нада да ће добити судску помоћ у заштити својих права. „Судови захтевају да носиоци пословне тајне предузму„ разумне “кораке како би одржали тајност своје пословне тајне“, написао је Ранди Каи у Сан Диего Бусинесс Јоурнал . „Судови не захтевају да компаније предузимају све могуће мере како би одржале тајност, нити судови захтевају апсолутну тајност. Уместо тога, мере поверљивости морају бити „разумне у датим околностима“.
Предузеће има неколико могућности да своје податке чува као заштићене. Од кључних запослених који имају приступ таквим информацијама може се затражити да потпишу рестриктивне споразуме - који се називају и поверљивост, неоткривање или неконкурентни споразуми - који им забрањују да те податке откривају странцима или да их користе за надметање са својим послодавцем одређено време по одласку Компанија. Ограничавајуће уговоре обично спроводе судови ако су разумни у погледу времена и места и не неоправдано ограничавају право бившег запосленог на запослење. У неким случајевима се савети примењују само ако је запослени стекао заштићене информације током свог запослења.
Поред тога, судови генерално сматрају нелојалном конкуренцијом да једна компанија подстакне људе који су стекли јединствене техничке вештине и тајна знања у другој компанији да раскину радни однос и користе своје вештине и знање у корист конкурентске фирме. У таквом случају тужилац може тражити забрану како би спречио своје бивше запослене и конкурента да користе заштићене информације.
Компаније такође могу развити сигурносне системе како би заштитиле своје заштићене податке од крађе од стране или домаћих конкурената. Пословна и индустријска шпијунажа континуирана је активност којом се тајно настоји добити пословне тајне нелегалним методама. Корпоративни систем за заштиту заштићених података укључивао би свеобухватан план који се креће од ограничења приступа запосленима, заштите података, осигурања телефонских линија и соба за састанке. У неким случајевима главни извршни службеник за информације (ЦИО) био би одговоран за спровођење таквог плана.
Као што је Каи приметио, други начини показивања разумних напора у тајности укључују означавање докумената као „поверљивих“, забрањујући људима да праве фотокопије докумената пословне тајне или их уклањају из просторија компаније, ограничавајући приступ запослених осетљивим материјалима, стварајући писану трговину план тајне заштите и подношење тужбе за крађу пословне тајне по потреби.
С друге стране, мала предузећа вероватно неће превладати у случајевима који укључују заштиту пословне тајне ако продају производ или објављују техничку литературу која открива пословну тајну, излажу тајну запосленима или колегама који нису потписали споразуме о поверљивости, објављују информације о тајну у стручним часописима или на Интернету, или откријте пословну тајну у јавним документима као што су судски списи и владине пријаве.
БИБЛИОГРАФИЈА
Фитзпатрицк, Виллиам М., Самуал А. ДиЛулло и Доналд Р. Бурке. „Пословна тајна пиратерије и заштите: корпоративна шпијунажа, корпоративна сигурност и закон.“ Истраживање конкурентности . Годишњак 2004.
Кеј, Ранди. „Водич за заштиту пословне тајне - одржавање тајности“. Сан Диего Бусинесс Јоурнал . 5. јуна 2000.
Миллен, Пресс и Тодд Сулливан. „Коментар: Закон о економској шпијунажи - да ли се коначно хвата?“ Даили Рецорд . 19. марта 2006.
Законик Сједињених Држава, наслов 18. „Закон о економској шпијунажи из 1996.“ Доступно од хттп://ввв.тсцм.цом/УСЦ18_90.хтмл . Приступљено 11. маја 2006.
