Као предузетник сте заузети, заузети, заузети. Имате компанију коју треба да водите, запослене којима треба да управљате, а купце да задовољите. Ипак, предложићу вам да направите времена да учините нешто што је контраинтуитивно: помозите у управљању другим послом до приступање одбору компаније.
'То су везе. То је учење. Стекне искуство ', каже Јане Барратт, оснивач и извршни директор ГолдБеан-а, покретача финансијских услуга, и тренутног члана одбора канадске телекомуникационе компаније Едгеватер Вирелесс Системс.
Саветовање друге компаније често вам може помоћи да постанете бољи лидер, каже Сукхиндер Сингх Цассиди, оснивач и председник одбора, тржишта за технолошке компаније које траже жене.
„То ме је натерало да водим продуктивније састанке одбора“, каже Цассиди, који је био директор Урбан Оутфиттерс, ТрипАдвисор и Ерицссон. „Сала за састанке постала је нешто чиме сам стратешки управљао. Само гледате како то раде други извршни директори. '
Постоји и финансијска предност, посебно ако се придружите одбору основане профитне компаније. Према Националном удружењу корпоративних директора, средња зарада за људе који послују у одборима Фортуне 500 је северно од 250.000 америчких долара. У међувремену, стартупи често нуде капитал у замену за услугу.
Не погрешите: Седење у управном одбору друге компаније одузима пристојан део вашег времена. Према истраживању НАЦД-а, типични директор може очекивати да ће провести 248 сати годишње или готово месец дана од десет сати испуњавајући обавезе одбора. А ту је и практични проблем: седишта у одборима су веома тражена и полако се отварају - и углавном иду белцима, који заузимају више од два од свака три места у одборима компанија Фортуне 500.
стрелац мушкарац близанац жена брак
Па како наћи место у одбору друге компаније? Стрпљење, умрежавање и припрема. Приступање корпоративном одбору сматрајте дугорочним процесом, циљем за који Делоитте-ов центар за ефикасност одбора може проћи од две до три године. „Позиције се не појављују тако често“, каже Барратт, који је провео неколико година тражећи позицију корпоративног одбора пре него што се повезао са Едгеватером. 'А потреба је често врло специфична. Дакле, ако одбор већ има, на пример, маркетиншког стручњака, можда неће желети или требати другог. '
Размислите о стварању резимеа или изјаве на табли, истичући применљиве вештине. Према истраживању НАЦД-а, компаније којима се тргује јавно најчешће користе фирме за професионално претраживање да би регрутовале нове директоре, а затим их прате личне мреже. Ове компаније су највише заинтересоване за кандидате са одређеним знањем и укљученошћу у њихову индустрију, праћено финансијским и извршним искуством на професионалном нивоу. „Упознајте своју суперсилу“, каже Цассиди.
Постоје и програми дизајнирани за обуку предузетника за услуге одбора, попут Делоитте-овог програма Боард Реади, који нуди подршку извршним женама које се надају да ће се придружити корпоративним одборима или Цассиди'с Боард Боард. НАЦД нуди компанијама услугу претраживања, као и курсеве за директоре управних одбора, мада је чланство отворено само за људе који су већ у профитном или непрофитном одбору.
Ово друго би могао бити добар први корак - све док сте страствени у непрофитном циљу. Нећете добити накнаду за служење у непрофитном одбору и од вас ће се очекивати прикупљање средстава. Међутим, таква услуга може пружити искуство у извршном надзору, нешто што корпоративни одбори траже. Чланство у непрофитном одбору такође је потврда стања у одређеној заједници.
јеан георгес вонгерицхтен нето вредност
„Имате место за столом, који често чине врло важни људи“, каже Сузан Мекферсон, која води консултантску кућу за корпоративну друштвену одговорност са седиштем у Њујорку и која је стекла неколико клијената захваљујући својој услузи на четири непрофитна одбора.
Другим речима, услуга пансиона може бити умрежени сребрни метак. МцПхерсон каже: 'То вам проширује кругове.'
