Колико обично замрзавање запошљавања траје у организацији? првобитно се појавио на Куора - место за стицање и размену знања, оснаживање људи да уче од других и боље разумеју свет .
Одговор од стране Ерин Беркери-Ровнер , Саветник за каријеру, бивши регрут, слободни писац, дана Куора :
Замрзавање запошљавања се дешава из много различитих разлога. Ево неких са врха моје главе, са идејом о томе колико потенцијално време чекања може зависити од сценарија.
- Одељење не жели да буџет запослених (новац који ће вам платити за започињање нове позиције) достигне њихове рекорде до следећег тромесечја: просечно време: 3-6 месеци
- Компанија се пребрзо проширила и сада има мање ликвидне активе него што би желела и претерано је опрезна са својим буџетом за зараде: просечно време: 3-6 месеци (под условом да је ново проширење повећало приходе)
- Финансијски се компанија мучи и замрзли су свако запошљавање док се приход не побољша: просечно време: 1 година или више, или ако компанија не заради више новца, на неодређено време
- Компанија је недавно отпустила раднике и смањује морал за довођење нових запослених након што су њихове колеге и пријатељи управо остали без посла. просечно време: 6 месеци -1 година
- Компанија није одлучила да ли би та улога требало да постоји и потенцијално је у сукобу са руководством око посла, параметара и посла: просечно време: 1 година или дуже
- Компанија није одлучила да ли би одељење требало да постоји онако како тренутно функционише и истражује како да се реорганизује: просечно време: 1 година или дуже ако одлуче да задрже тај одељак и вашу улогу
Без обзира на разлог што им се смрзава запошљавање, не бисте требали чекати около. Чак и ако вам компанија каже да сачекате, не бисте требали чекати около, то неће побољшати вашу каријеру да бисте издржали овај посао који се можда никада неће отворити. Видео сам људе који су интервјуисали за улоге које су биле на чекању, а затим пет година касније та улога је и даље отворена, али такође и даље на чекању. Две су различите ствари оно што одељењу треба да обави посао и када менаџмент одобри посао за плату. Дакле, можда ћете осећати да им је након разговора са менаџером тима заиста потребна ова улога (и, у продужетку, ви!), Али финансијски менаџери можда мисле нешто другачије и зато не морате имати потпуну слику.
Препоручујем вам да размислите о улози ван стола, наставите да се пријављујете на послове и ако се отвори за неколико месеци до године, сјајно! Ниси повредио своју каријеру. Ако одлучите да наставите да наставите да играте ову улогу (што значи да не радите напред, не пријављујете друга места и надате се да ће вас назвати следеће недеље, па чак и с времена на време да им пошаљу е-пошту), могу само да кажем да Имао сам пуно клијената који су то урадили и то се не исплати.
Ово питање првобитно се појавио на Куора - место за стицање и размену знања, оснаживање људи да уче од других и боље разумеју свет. Можете пратити Куору даље Твиттер , Фејсбук , и Гоогле+ . Више питања:
- Савет за каријеру : Да ли се сматра непристојним тражити повишицу након само 3 месеца рада?
- Интервјуи за посао : Шта послодавци преферирају на интервјуу: искрене одговоре или нешто што желе да чују?
- Миленијумска генерација : Шта миленијалци раде погрешно што се тиче њихове каријере?
