Јер, добро, икада је Војска тражила да жене војници носе косу у пунџи - све донедавно, када извршене су опсежне промене у стандардима за негу војске који женама омогућавају да носе и репове и плетенице.
Делимично је та промена у стандардима неге (између осталих) направљена да би се побољшала различитост и инклузија. Али постоје и практични разлози. Консултанти дерматологије су то утврдили више од половине жена искусило је тензијске главобоље због тесних лепиња , а многи су претрпели губитак косе.
А ту је и ово. Лепиње су често правиле да кациге лоше пристају, ограничавајући вид. Па неке женске авијатичарке скинули су им косу и исплели је пре лета . Солдерс често пуштају косу и увлаче је у кошуље на полигону.
Да: Ниси могао да радиш свој прави посао, свој (дословно) критични посао - летећи авионом, пуцајући из оружја, јасно видећи - јер си морао изгледати „професионално“.
Што звучи лудо.
Па ипак, то се дешава стално.
Када сам био надзорник производње, дресс цоде је наводио каки и кошуље на копчање. Сигурно смо изгледали професионално, али они који смо се пробили кроз редове и знали како се сналазити око машина више нисмо желели да се увлачимо испод опреме како бисмо помогли у решавању проблема. Изгледа професионално на путу бити професионални.
Јер бити професионалан нема никакве везе с оним како изгледате, а све са тим како изгледате посао па.
Резултати су важни. Прилагођавање произвољном стандарду не значи.
Исто је било и тамо где смо радили. Кад се мој шеф (врло повремено) извукао на спрат, често ме је грдио јер нисам била у својој канцеларији. За њега је бити професионалац значило бавити се радним столом. За мене је бити професионалац значило осигурати да будемо што продуктивнији - а то је значило да проведемо што више времена на производним линијама. Мој професионалци који изгледају - бар у очима мог шефа - стали су ми на пут бити професионални.
Јер бити професионалан нема никакве везе са оним где радите, а све са тим што радите посао па.
Резултати су важни. Не кундаци на седиштима.
Током протекле године, пуно људи се облачило другачије. Радио са различитих локација. Радио је различите распореде. Били смо мање „професионални“, барем према конвенционалним стандардима.
Ипак, били су једнако, ако не и професионалнији, према једином стандарду који је заиста важан: Добијање јел тако урађене ствари.
Дакле, пре него што се вратите на уобичајени посао, размислите да ли су неке ваше политике или смернице или културне норме више произвољне него оправдане.
Жене војници носе косу у пунђи? Неко је негде успут закључио да је то прави изглед - не узимајући у обзир да ли је усклађивање са стандардом неге негативно утицало на исходе са стварним значењем.
Очекујете ли да ће се запослени облачити на одређени начин, чак и ако никада не ступе у личну интеракцију са купцима? Негде успут сте закључили да је то прави изглед - али да ли то заправо побољшава перформансе? Вероватно не.
Очекујете да ће запослени бити у канцеларији сваки дан, чак и ако су последњу годину провели ударајући дупе док су радили на даљину? Можда мислите да је стално физичко присуство важно - али да ли то заправо побољшава перформансе? Вероватно не.
Вратите се корак уназад и размислите шта ваше предузеће треба да постигне. Ако смернице или културне норме отежавају постизање било које од тих ствари, одбаците их. Ако смернице или културне норме не помажу да се постигне било која од тих ствари, одбаците их.
Тада ваши запослени не само да ће постићи више, већ ће и осећати већи осећај укључености.
Будући да једна величина никада не одговара свима, што мање произвољних „величина“ поставите, то ћете мање - и што је још важније, ваши запослени - морати да бринете да једна од тих величина неће одговарати.
