Шта је ЕК?
ЕК се често користи као скраћеница за емоционалну интелигенцију или емоционални количник. Емоционална интелигенција (такође позната и као ЕИ) описује способност особе да препозна емоције, да разуме њихов моћан ефекат и да користи те информације за вођење размишљања и понашања. Пошто вам ЕИ помаже да боље разумете себе - и друге - висок ЕК повећава шансе за успешно постизање циљева.
Пуно пишем о томе како да повећате свој ЕК, укључујући учење да будете проактивни уместо реактивни и како да користите емоције да раде за вас, уместо против вас. (То је такође тема моје будуће књиге .)
Недавно сам наишао на савет свог колеге и желео сам да га поделим са својом публиком.
Вицтор цхенг је стратешки саветник са којим је започео каријеру МцКинсеи & Цомпани Пре много година. Од тада је аутор неколико пословних књига, остварио бројне телевизијске наступе и сада самостално саветује мала предузећа и компаније калибра 500.
Део разлога за Викторов успех је његово чврсто разумевање емоционалне интелигенције и њених благодати.
Ево Виктора:
Први начин на који професионалци са високим ИК-ом уништавају каријеру је лоша емоционална интелигенција (или скраћено „ЕК“).
Радно место је место на коме се одвијају и логичка и емоционална интеракција између вас и других. Људи са високим ИК-ом имају тенденцију да прецене важност ИК-а и потцене ЕК.
Ако сте се икад запитали зашто сте паметнији од свог шефа, а ипак радите за њега или њу - можда ћете разумети моју поенту. Речено другачије, многе компаније (укључујући МцКинсеи) запошљавају на почетним позицијама засноване на ИК-у, а затим унапређују људе на основу ЕК-а. Морате имати сјајан ИК да бисте били добар инжењер, али да бисте били вођа инжењера, ваш ЕК је важнији од вашег ИК.
ИК је интелектуална способност управљања идејама, знањем и мислима.
компатибилност жене лава и мушкарца рака
ЕК је способност управљања односима са другим људима.
У МцКинсеи , први разлог због којег би нови саветник добио отказ обично је био разлог ниског ЕК. То би се догодило када би нови саветник у потпуности погрешно прочитао међуљудску динамику са клијентом или партнером - и увредио их.
Поменуо сам да је саветовање (као што је случај са већином живота) посао везе.
Када имате образац раздувавања веза, тешко је успети.
Када нисте у стању да негујете односе са другима, другима је тешко да вас промовишу.
Кад имате ИК за доношење добрих интелектуалних одлука, а ЕК за изградњу односа са онима око вас, небо је граница.
Изоштрите своју емоционалну интелигенцију
Па, који је први корак ка развоју вашег ЕК-а?
Одговор:
Свесност.
У сваком разговору, састанку или е-пошти у односу 1: 1 комуникација се одвија на два нивоа. Први ниво је логика. Други ниво је емотиван или однос.
Ако сте икада приметили само логичне делове састанка, препознајте да постоји значајан део онога што се догодило на састанку, а чега нисте потпуно свесни. Схватите да се много тога што се догађа на вашем радном месту, а што за вас нема логичног смисла, догађа због овог секундарног канала комуникације на који можда нисте навикли да се прилагођавате.
Када гледате добар филм, оно што видите и доживите на екрану значајно се разликује од онога што је написано у сценарију. Сценарио је дословна транскрипција речи које глумци изговарају. Представа коју видите на екрану преноси оно што глумци значити , што се често разликује од дословних речи које изговарају.
У Холивуду имају изразе који описују ову разлику.
Речи у сценарију су познате као „текст“.
Оно што глумци заправо мисле емоционално, без обзира на то шта заправо кажу, познато је као „подтекст“.
Неко са високим ИК и високим ЕК је изузетно свестан оба текста и подтекст који она преноси другима. Такође је свесна текста и подтекста које други преносе. Она види комплетан слика онога што се догађа између људи на састанку или у организацији.
Паметни људи упадају у невоље кад не схвате поруку коју нехотице шаљу путем подтекста. Збуне се јер је текст који преносе логички тачан. („Зашто други имају тако негативну реакцију на мене? Зашто ме људи не воле? Зашто људи избегавају покушаје да раде са мном? Зашто људи који нису толико паметни као ја унапређују уместо мене?“ )
Одговор је једноставан:
ЕК.
