Није важно да ли водите посао, водите тим или предајете на часу - вештине вођства су важне. Изгледа да су неки људи рођени знајући шта да раде како би надахнули и водили људе, али за већину нас то не долази природно.
Срећом по нас, вођство није чаробни дар већ скуп вештина које можете стећи и вежбати. Можда ће то некима бити лакше него другима, али свима је надохват руке. Једноставно то морате желети, бити спремни радити и усудити се рискирати.
Где год да се налазите, шта год да радите, ево 21 начина на који данас можете да постанете бољи вођа:
1. Управљајте својим емоцијама. Емоције вам дају енергију. Ако су ниске, ваша енергија је ниска; ако понестане, осећате се позитивно и оптимистично. Да бисте били најбољи у вођству, управљајте својим емоцијама - када то учините, управљате и својом енергијом.
2. Развијте своје вештине. Ако немате вештине вођења, ниједна титула или позиција вас никада неће претворити у вођу какав желите да будете. Постоји само један начин да постанете бољи вођа, а то је да радите на својим лидерским вештинама, развијете стручност у својој области и откријете срж онога што је вођство за вас.
3. Постаните одличан комуникатор. Дисциплиновајте се да бисте разумели шта се дешава око вас посматрањем и слушањем. Велики вођа је увек вешт комуникатор - не само као говорник већ и као слушалац, неко ко остаје фокусиран и прилагођен нијанси разговора.
4. Признајте када грешите. Потребна је снажна, самопоуздана особа да каже да греши. Понекад људи мисле да је признање да грешиш знак слабости, али заправо је управо супротно - што си искренији и отворенији, више ће те људи поштовати као вођу.
5. Научите како уочити таленте . Огроман елемент сјајног вођства је знати како се повезати са правом врстом људи - онима који могу вашу визију померити напред и развити успешне стратегије. Али запошљавање сјајних појединаца само је половина игре; једнако је важно разумети како људи различитог порекла и способности могу најбоље да раде заједно.
6. Будите део тима. Постоји кратица која каже да „тим“ значи Заједно сви постижу више, а сјајно вођство потичу од оних који себе виде као део тима, који су спремни засукати рукаве и учинити све што је потребно за подршку, помоћ, вођење и ментор.
7. Дајте кредит тамо где је то потребно. Неријетко је видјети да неко на руководећем мјесту узима заслуге за рад других, али истински вође су великодушни с кредитом. Знају да је за свако велико достигнуће потребно много људи и талената.
8. Будите ментор, а не проповедник. Људи су заинтересовани за раст и развој; желе да знају како могу боље и пронађу свој пут. Као вођа ваш посао је да их подучавате, водите и подржавате - а не да им шефујете или да им проповедате.
9. Инвестирајте у људе. Да бисте били сјајан вођа, морате започети срж онога што је важно у вашој организацији - а најважнији су ваши људи. Ако желите да их видите срећне, ангажоване, одане и посвећене, нађите времена да у њих инвестирате, негујете их и пружите им јасну визију шта треба учинити.
10. Дајте слободу и будите флексибилни. Све док људи знају како да посао правилно ураде, држите се даље од пута. Вођа који негује слободу и флексибилност даје људима простор за рад на начин који је за њих најбољи.
11. Будите брзи за похвалу. Хвалите људе често и отворено. Обавестите друге када је посао добро завршен, посао је завршен изврсно и резултати су сјајни. Али што се тиче повратних информација које су усредсређене на развој и раст, радите то приватно. Вероватно ће се осећати негативно, а нико не жели да осети да их се јавно критикује.
12. Повежите се са својим тимом. Људима је лако да разговарају о томе да желе сјајне тимове, али то се не дешава само од себе. Потребан је вођа који је спреман да уђе у ровове и проведе време радећи са својим тимом да створи везу коју деле велики тимови.
13. Излазите из своје канцеларије. Дођите рано да обавите посао док мирно не иде. Затим, када сви остали дођу, изађите из своје канцеларије и повежите се са људима. То је ефикасан начин да се уравнотеже захтеви улоге лидера и људи се осећају добро према свом тиму кад виде да лидер не само да вредно ради већ је и доступан и доступан. То је вин-вин.
14. Дајте корист сумњи. Многе лоше ствари које се догоде током дана или недеље - погрешна комуникација, непријатан тренутак, чин непоштовања - дешавају се зато што неко брзо суди и даје своје мишљење. Најбољи лидери дају предност сумњи. Раде на томе да буду поштени и љубазни и да људима увек дају другу шансу или корист сумње.
15. Престаните са микроуправљањем. Вође који микро управљају својим тимовима не дозвољавају талентованим да се истакну, надаренима за продукцију и искусним да најбоље искористе своје вештине. Ако желите да будете бољи вођа, одступите и дајте људима простор који им треба да дају све од себе.
16. Забавите се. Посао је можда озбиљан, али најбољи лидери знају како да граде узбуђење и забаву. Сјајни су у стварању оптимистичне културе и ентузијастичног окружења - знају како је забава важна када људи вредно раде.
17. Препознај дарове свог народа. Научите брзо да схватите дарове и снаге својих људи. Када то учините, најбоље сте опремљени да им помогнете да граде на својој снази и расту у најпродуктивнијем смеру.
18. Држите људе одговорним. Једно од највећих рушења вођства догађа се када људи не одговарају. Ако су вам одговорност и одговорност важни, не дозволите онима који олабављају да се извуку. Поштујете поштовање својих принципа и ваш тим остаје изузетно функционалан. Не може бити боље од тога.
19. Дајте поверење да бисте стекли поверење. Када верујете, шаљете поруку да верујете у људе и да имате поверења у њих. И заузврат су склонији да вам верују.
20. Покажите саосећање и бригу. Саосећање помаже да се премосте разлике између онога што је организацији потребно, онога што људи желе и онога што можете да пружите. А лидери који показују саосећање су они којима се највише диве.
21. Водите с љубављу. Амор винцит омниа: Чак су и стари Римљани знали да љубав побеђује све. Волите свој народ, волите своју организацију и волите оне којима служите, и открићете тајну великог вођства.
