Према Глассдоор-упреглед, 39% Американаца верује да зарађују мање него што заслужују.
„Жене су мање спремне да преговарају од мушкараца“, каже др Робин Пинклеи, професор на СМУ-овој Цок Сцхоол оф Бусинесс. „Они често предвиђају да ће организације тачно проценити њихов потенцијал и платити их у складу с тим.“
То би могао бити један од разлога зашто жене у просекузарадите 82,5%средњег прихода који остварују мушкарци. Остали разлози укључују жене са мање радног искуства и запослене у областима са слабијим платама. Међутим, ако упоредимо мушкарце и жене са истим образовањем и на истим позицијама,разлика у платама међу половима смањује се на само 3%.
Постоји још једна група људи која је често потплаћена: млади радници. „Миленијалци имају тенденцију да се усредсреде на правичност, уз идеју да ресурси треба да буду равномерно распоређени“, каже Робин. 'Као резултат тога, постављање питања током преговора веома им је тешко.'
Не морате бити жена или Миленијалац да бисте открили да зарађујете мање од својих колега. Ако се то догоди, три су ствари које можете учинити: прихватити, променити или напустити.
карцином позитивних и негативних особина
„Није [компанија] крива што сте лоше преговарали приликом запошљавања“, кажеЈаи Баззинотти, менаџер производа и аутор, „Новац који су вам понудили био вам је прихватљив у то време. То што сте некако сазнали да други добијају више није њихова кривица. '
Међутим, ако нисте задовољни тренутном платом, онда је можете променити тако што ћете тражити повишицу. „Ово је најефикасније ако сте постали кључни играч и додате позитивну вредност“, каже Јаи. „Ваша најбоља преговарачка позиција је да им покажете како ћете им помоћи да буду успешни у будућности и како ће вам се стога исплатити повећати плату [јер ћете у супротном напустити компанију]“.
Требало би да се припремите за могућност да повишица не буде додељена и, у том случају, можда ћете морати да је обавестите - али побрините се да одете под добрим условима. „Позивам вас да избегавате било какве огорчене акције, негативне изливе, саботаже, крађе имовине, клесање времена и тако даље“, саветује Јаи. „Кад једном стигнете на тај пут, биће приморани да вас отпусте.“
Дакле, вероватно не желите да иматеалкохол достављен у вашу канцеларијуи ондајавно критикујте свог шефаза то што вам нисам платио довољно да једете. (Јер ће вас због тога вероватно отпустити, а онда ће вам можда и затребатитражити новацод непознатих људи на Интернету.
„Ако желите јавно да нападнете свог шефа, па, прекршили сте сваки уговор који сте потписали на путу“, додајеЈасон Цалацанис, предузетник и рани инвеститор у Убер и Тумблр. 'Злостављање шефа на Медиум-у је сјајан начин да привучете пажњу, али Треехоусе, Линда и безброј других сајтова пружају бољи пут.'
Џејсон верује да се фрустрација која би могла настати зарађивањем ниских зарада може усмерити у позитивне промене. „Срање је започети каријеру на дну. Био сам бесан што сам тако мало платио кад сам почео, па сам целу ноћ додао вештине читајући књиге о умрежавању рачунара ', каже Јасон. 'Искористио сам бес, зарађујући 3,50 долара на сат, да се нагурам на 5, 8, 10, 15, а затим и 100 долара. Ако научите вештину и примените се, можете брзо да устанете и повећате сатницу. '
Кан академија, непрофитна организација која нуди бесплатне курсеве на мрежи за преко 15 милиона ученика, један је од начина да науче те вештине. „Са мисијом на бесплатно образовање светске класе за било кога и било где, Кхан академија верује у вредност оснаживања људи да науче нове вештине“, каже ми Минли Вирдоне, шефица особља Кхан академије. „Имамо преко 7000 видео записа и 150 000 проблема са вежбањем у темама, од аритметике, алгебре, финансијске писмености, па чак и историје уметности. Људи широм света могу користити наше ресурсе да науче нове вештине које ће им помоћи да се припреме за будућу каријеру. '
Ако не желите да останете на свом тренутном послу, (чак и привремено), јер вам се не плаћа оно што вредите, требало би да пронађете начин да преговарате о повишици. Али ако сте одлучили да одете, требали бисте побољшати своје знање и вештине тако да ћете бити вреднији за свог следећег послодавца. И, ако нико не нуди оно што желите, онда сами створите посао из снова, на пример, започните својфирма за маркетинг бутикаилипокретање здравствених технологија, о чему сам недавно писао за магазин Инц.
