Допадљивост је битна, свиђало се то вама или не. Допадљиви људи имају тенденцију да боље послују. Људи их више слушају, допуштају им да се извуку са више, чак им и више верују. Оно мало додатне слободе може бити разлика између постизања зеленог решења за велики пројекат и ограничавања могућности.
Проблем у томе што си симпатичан може се свести на најмање ствари. Можда радите ствари због којих људи не воле попут вас. Једном или двапут можда није важно, али ако је то навика, то би вас могло коштати драгоцених прилика. Ево неколико понашања која морате да умањите ако желите да вас људи верују.
1. Бити превише интензиван
Интензитет и страст су важни у послу. Људи гравитирају ка снажним личностима. Ово може бити разлика између ефикасног вође и људи који у разговорима разговарају о вама. Нажалост, лако је ствари одвести предалеко. Превише интензиван или озбиљан може људе отерати.
Бити страствен не значи бити прекомерно фокусиран до те мере да не будете забавни. Људи гравитирају страственим људима због енергије коју излучују. Чине ствари забавним и узбудљивим. Кад сте преозбиљни, можете срушити собу.
2. Стално понизно хвалисање
Постоји пракса која се назива „скромно хвалисање“, где се људи самоодрзавају, али се у ствари показују или хвале. На пример, можете се назвати слабим након одласка у теретану, али заправо покушавате да скренете пажњу на своју кондицију. Изгледа паметно, али многи људи то могу видети. Смешно се користи понекад. Стално се користи, отежава.
Оно што ову праксу чини иритантном није само хвалисање, већ и покушај обмане. Без обзира хтели то или не, наговештавате да мислите да их можете преварити. Бити поносан на своја постигнућа је у реду - покушај да постанете центар пажње кроз преваре није.
3. Коришћење телефона током разговора
Када сте на пословном састанку, важно је да учесницима пружите пуну пажњу. Ништа не мења тон састанка или разговора брже него што проверавате телефон. Чак и брз поглед може учинити да се друге странке осећају неважно или игнорисано. Одједном, оно што је могло бити глатко разговарање постаје неугодно, чак и немогуће. Ако морате да проверите телефон, обавестите учеснике о томе пре времена. Обавестите их зашто то проверавате. Нагласите његову важност.
4. Бити затворен
Отворена и јасна комуникација део је основа успешног пословања. За продуктивне разговоре потребан је отворен ум. Много ћете погрешити и то је у реду. Увек се може научити нешто ново. Морате бити отворени за то, јер ништа не искључује разговор брже од затвореног ума.
Затворени умови нису спремни да прихвате нове идеје, што по својој природи значи да се разговор не може догодити. Ако га имате, постајете нефлексибилни и неспособни да се прилагодите новим променама у индустрији. Имајте на уму да вас затворени ум не чини лошом особом, али значи да се морате променити. Покушајте да гледате ствари из перспективе других људи. Имајте на уму да разумевање перспективе друге особе или вредновање њеног мишљења не значи да морате да верујете у исту ствар или чак да је одобрите. То само значи да се морате потрудити да их разумете.
5. Испуштање имена лево и десно
У послу је оно за кога знате једнако важно колико и оно што знате. Међутим, проблеми се могу појавити када све што радите је да испустите имена. Коришћење сваке интеракције као могућности за испуштање имена није само претенциозно већ и досадно. Људи то могу и лако ће протумачити као несигурност. Такође појефтињује разговор у целини и може спречити људе да слушају остатак онога што имате да кажете.
Иронично, људи се често зазиру од људи који захтевају или су очајнички потребни за пажњом. Чешће него само требате бити пажљиви и љубазни. Људи ће често бити више заинтересовани за то ко сте и шта радите уместо за оног кога знате.
Да бисте били симпатичнији, потребно је разумети како се људима чините. Оно што људи мисле о вама није нужно најважнија ствар на свету, али у послу се рачуна. Ово нису једине ствари које могу негативно утицати на утиске људи о вама, али решавање ових навика требало би да буде добар почетак.
