Циљеви су неопходан део покретања и раста вашег пословања. Истина, они су неопходан део кретања напред са животом уопште. Дају вам нечему према чему требате тежити - и то је велико појачање вашег самопоуздања када испуните циљ.
Циљеви могу бити повезани са великим или малим достигнућима, али без обзира на размере циља, то може бити озбиљан погодак и на личном нивоу и за вашу организацију ако га не успете испунити.
Важно је сецирати пропуштени циљ и идентификовати шта се догодило како бисте из њега могли научити. Ево неколико најчешћих разлога због којих прошле године можда нисте постигли своје циљеве.
1. оправдавајући изговори
Изговарање за недостатак напретка на циљу може се брзо претворити у негативну енергију, одуговлачење и ништа друго до тињајући кратер тамо где је некада био ваш циљ. Лако се оправдавате, а још лакше оправдавате када пропустите гол. Изговори могу бити од недовољног времена током дана, до превише састанка.
који је хороскопски знак 6. децембар
Изговори се често појављују када људи осете страх, анксиозност и сумњу, а затим дозволе тим осећањима да задрже свој напредак. Без обзира на случај, ви имате контролу над својим свакодневним. Ви контролишете свој напредак. Не дозволите да се те ствари претворе у изговоре који вас успоравају.
2. Увећавање страха због способности
Страх од неуспеха убио је снове и идеје безбројних предузетника од зоре времена. Њима бисте могли напунити океан. Готово је опипљив чак и међу најстоичнијим предузетницима. Толико смо навикли да правимо планове засноване на неуспеху, па често допуштамо да нас ти страхови одврате од квадрирања и превазилажења изазова. Готово свака особа је дозволила да јој страх одузме самопоуздање.
Када постављате циљеве у 2016. години, морате се усредсредити на своје способности и на то како ће вам они помоћи да тај циљ постигнете. Не потцењујте себе.
3. Радити ствари из погрешних разлога
Да ли је ваш циљ имао довољно снажно „зашто“? Зашто сте то поставили? Шта тај циљ значи за вас и ваше пословање? Понекад си поставимо циљеве да јуримо за нечим јер се то од нас очекује или мислимо да је неопходно ићи у корак с другима (или конкурентом).
Ако из погрешног разлога поставите пословни или лични циљ, на крају ћете јурити за нечим што вам не одзвања. Жеља да се то постигне је умањена; обавеза опада. Не успете да га достигнете, а све што морате показати је губљење времена и новца.
Јеннифер Цуннингхам Рауцхет и Пете Хегсетх
Поставите циљеве из правих разлога - за ствари које додају вредност на личном и професионалном нивоу и директно побољшавају приход вашег пословања.
4. Не давање приоритета правим стварима
Невероватно је како је лако пронаћи време за ствари које нашем животу практично не додају вредност, али боримо се да издвојимо време за оно што нам је најважније. Постизање циљева никада није време, већ сређивање приоритета и стварање времена за постизање циљева. Ако је циљ који сте поставили довољно важан за вас и ваше пословање, онда ћете за њега наћи времена.
5. Радећи превише
Можете себе сматрати дизалицом свих предмета и поносно носити значку, али никада ништа нећете постићи ако покушате све то да урадите сами. Ово се посебно односи на ваше пословне циљеве као предузетника. Ако знате да имате циљ који спада ван вашег делокруга праксе или да имате запосленог који је можда боље прилагођен, делегирајте да бисте били сигурни да су ти циљеви испуњени.
Ако имате лични циљ са којим знате да можете да се борите, тада морате да се обратите другима у својој мрежи. Ослоните се на оне људе који вам могу пружити вештину и искуство који ће вам помоћи да постигнете тај циљ.
Треба да размислите о тим пропуштеним головима и откријете у чему сте заиста добри, шта сте страствени и на шта сте најнапреднији. Усредсредите се на циљеве које можете постићи, а за остало се обратите другима. Запамтите, ниједан човек није острво.
6. Недостаје мапа пута
Релативно је лако поставити циљ као што је „Повећат ћемо приход за 20% у овом кварталу“ или „До краја године имаћемо унакрсни тренинг читавог нашег тима“. Али како доћи тамо? Успешни циљеви зацртани су детаљним планом како доћи од тачке А до тачке Б. Тај план износи акције које треба предузети и прекретнице које треба постићи на том путу.
колико је висок Натхан Триска
Поседовање плана вам даје смернице, тако да ако скренете са курса или се планови промене, лако је одржати пут до коначног циља.
7. Неуспешно постављање чврстих рокова
Само 2,5% компанија успешно испуњава 100% својих пројектних циљева . Зашто ниси у тој групи? Рок ствара стални осећај хитности који ће вас и ваш тим усредсредити док возите ка циљу. Ако поставите циљеве који су отворени без одређеног датума завршетка, тада ће они често бити заборављени. Циљ без рока подстиче одлагање и често доводи до пропуштања циљева.
8. Превазилажење кад су тешка времена
Отварање посла је тешко. Такав је и лични и професионални раст. Увек постаје тврђи пре него што буде боље када возите ка циљу. Када се то све догоди, ништа вредно тога неће бити лако. Неки од циљева које сте поставили захтеваће мало крви на леду, зноја на челу, па чак и мало суза.
Када напредак висоравни и кретање напред постане тешко, треба засукати рукаве и истрајати. Једини начин на који ћете постићи своје циљеве у 2016. години је да будете марљиви и посвећени задатку који вам је на располагању, без обзира на то шта вам наиђе. Учите на грешкама и планирајте да будете бољи у 2016. Увек постоји решење које ће вам помоћи да постигнете свој циљ.
колико је висок бадкид Јаи
Са којим циљевима сте се борили у 2015. години и са којима ћете се суочити у новој перспективи ове године? Јавите нам у коментарима испод:
