Демократски национални комитет запошљава нове ИТ људе. То је нормално и вероватно добро, с обзиром на њихово рачунарски проблеми током протеклог времена . Међутим, Маделеине Леадер, менаџерка за услуге података Демократског националног комитета, додала је врло незаконит захтев на свој е-маил:
Лично бих волео да не прослеђујете цисгендер равно беле мушкарце, јер су они већински у већини.
Термин ' цисгендер , „који се све више користи, значи да полни идентитет особе одговара додељеном му полу по рођењу. Обратио сам се ДНЦ-у да бих затражио одговор и нисам добио одговор. Покушао сам да директно контактирам госпођу Леадер, али њена ЛинкедИн страница је уклоњена. (Не могу да проверим зашто и када је уклоњен.)
Ово је била стварна е-пошта послата инсајдерима унутар @ТхеДемоцратс . ДНЦ се није одрекао очигледно апсурдног #ОппрессионОлимпицс . пиц.твиттер.цом/кКавГјТЛИМ
- Еллиотт Хамилтон (@ЕллиоттРХамс) 30. октобра 2017
Дакле, ево у чему је ствар: Не можете то учинити. У сваком случају не легално. Важно је напоменути да ово није ДНЦ политика запошљавања, већ је један менаџер за запошљавање постао неваљао.
Можете рећи да желимо да имамо разнолико особље, али не можете издвојити групу коју не желите да запослите. Правно, како афирмативна акција треба да функционише је да ако имате два једнако квалификована кандидата, посао можете дати особи из мањинске групе. То не значи да не сматрате равне, беле мушкарце.
да ли су добици од чипова имали аферу
Људи ми често шаљу е-пошту и кажу: „Имамо овог запосленог који је урадио А, Б и Ц и заиста бисмо волели да га укинемо, али он је члан заштићене класе“. Блиц вести: Сваки човек на планети члан је заштићене класе.
Закон не штити црнце, али ни белце. Не каже се: „Не можете запослити све беле жене, али можете запослити све Латиноамериканце“. Можете отпустити црнку, лезбејку, 43-годишњу трудну имигранткињу. Оно што не можете је отпустити је јер је црнка, лезбејка, има више од 40 година, трудна је или је имигрантица.
Исто тако, са запошљавањем. Већ знате да не можете да кажете „тражимо само беле мушкарце“, па можете да саставите да не можете да кажете „тражимо само небеле кандидате“.
Закон је да свако треба да се оцењује према његовим способностима. Постоје случајеви када се род - али никада раса - не може узети у обзир при запошљавању ако је то Професионална квалификација Бона Фиде (БФОК). На пример, можете да оглашавате мушке моделе како бисте моделирали вашу мушку одећу. Нема разлога да ИТ особа мора бити одређеног пола, па је одбијање разматрања мушких кандидата било које расе незаконито.
Дакле, обучите своје менаџере за запошљавање да морају заиста бити једнаке могућности за запошљавање менаџера, што значи да све кандидате разматрају на основу квалификација и способности да раде стварни посао и ничега другог.
