Данас сви желимо посао на који ћемо радости ићи. Има смисла. На послу проводимо у просеку трећину дана (или више!). Где, када, како и за кога радимо сви фактори играју како добар посао изгледа. Штавише, свако од нас мора да дефинише свој јединствени скуп критеријума које треба да испуни да бисмо га означили као свој „посао из снова“. Али да ли знате како те жеље манифестовати у стварној понуди посла?
Сјај. Метода за раст у каријери
У својој првој књизи представио сам методологију у четири корака којом помажем људима да створе задовољство у каријери под својим условима. Сјај. Метод вас учи једноставном процесу који можете користити током каријере за подстицање професионалног раста.
- Стекните перспективу = Присилите се да своју ситуацију сагледате са нове тачке гледишта.
- Осветлите циљ = Позовите чврсто одређени резултат који желите да постигнете.
- Посједујте своје поступке = Мапирајте специфичне навике које су вам потребне за успех.
- Радите свакодневно = Подесите системе за доследно изграђивање тих навика.
Погледајмо како вам тај четврти корак може помоћи да започнете посао из снова.
Морате свакодневно да почнете да „дробите“ (више) послодаваца
Проналажење посла из снова започиње учењем правог начина заљубљивања у послодавце. Развојем „симпатије“ ваша жеља и мотивација да се запослите код њих знатно ће се повећати. Узимајући 10 минута дневно да истражите своје омиљене послодавце на мрежи помоћи ће вам да подстакнете пламен дивљења према њима. Такође ће вам дати информације које су вам потребне да бисте их импресионирали када коначно добијете разговор за посао. Па, како бирате компаније у које ћете се заљубити сваког дана?
Ваша листа интервјуа је обавезна
Као тренер каријерног раста, једна од најефикаснијих вештина којима могу да научим клијенте је како обрађују своју листу са интервјуима . То је листа послодаваца које поштују, којима се диве и, што је најважније, волели би да разговарају са њима. Процес укључује њихово дубље ментално зарањавање у то зашто им се свиђа компанија и како су то схватили. Ово ментално мапирање њихове личне повезаности са одређеним компанијама је од виталног значаја како би им се омогућило да са самопоуздањем дођу до људи који раде у тим компанијама како би могли да изграде везе потребне за упућивање на запошљавање менаџера.
Поред тога, према мом искуству, стварање узбуђења према послодавцу помоћи ће вам да напишете боље пропратно писмо и прилагођене захтеве за повезивање. Тај ентузијазам је важан. Послодавци то желе да осете. Размислите о томе: Желите да вам плате хиљаде долара. Чини се разумним да би они требали да им покажете да заиста разумете о чему се ради. Истицање значи показивање како се већ осећате делом њиховог племена. Иначе сте попут хиљада других кандидата који су се слепо пријавили.
П.С. Слетање вашег посла из снова има неке додатне предности
Циљајући групу послодаваца за које желите да радите, лакше ћете научити шта је потребно да бисте их запослили. Због тога свакодневно добијам љубавна писма од клијената који су пронашли посао из снова. То није била срећа. За примање у рад применили су принципе Ворк Ит Даили. Најбољи део? Осећају контролу над растом у каријери јер су одабрали послодавца. Једном када научите како се то ради, схватате невероватну прилику и моћ коју имате у изградњи каријере која одговара вашим јединственим потребама.
