Завршили сте факултет и спремни сте да преузмете свет. Вешти сте и чврсти у свом тренингу, а опет постоји мучан страх да бисте могли да се зезнете, не обавите добар посао, никада не будете унапређени, можда чак и отпуштени.
Не игнориши ово није довољно добро Осећај. То се дешава свима нама.
Разговарао сам са стотинама нових радника на радном месту који имају ове страхове и што дуже разговарамо, све више видим њихову основну жељу да рашире крила и полете са орловима. Ипак, постоји страх од пада, заправо страх од неуспеха због којег се многи заустављају на свом путу.
Нема смисла, бар на прву руменило.
Био сам радознао да видим да ли су и други видели исто и позвао је Кеннетх Л. Јохнсон, поштовани регрут у Филаделфији. Кеннетх је председник Директори Источне обале и један је од најбољих регрута за разноликост у земљи.
Саставили смо главе да дубоко размислимо о овој изненађујућој дилеми зашто се толико много плаши предузимања храбрих корака у будућност.
Да ли је то питање мањине? Да ли је то питање ужег града? Да ли је то питање пола?
То је људско питање.
Кеннетх је рекао да ово често види као синдром прве генерације у којем је било тешко доћи до високог образовања и било је пуно жртава за овај први факултет. Дакле, наравно, жеља није да не паднемо са пута.
Други пут сам рекао да знам, ради се о породичној традицији, знате, сви постају адвокати у нашој породици. Дакле, заборавите да будете глумац или учитељ или шта већ.
Желео сам да детаљније размотрим Кеннетха о првој генерацији колеџа и разноликости. Има богато искуство у овом царству док смо разговарали о ономе што ја волим да зовем, дилеми прекида.
Ево загонетке.
Људи, углавном родитељи који нису имали прилику за школовање, проводе своје време напорно преносећи палицу својој деци за пословни успех. Добијање те палице и трчање с њом коштају. Цена је слушати и придржавати се мишљења оних који су вам помогли.
Кеннетх је уздахнуо и рекао: 'Толико оних који су спремни за запослење суздржавају се. Они се плаше да ризикују. Они тврде да је боље бити генералиста, бити сигуран, а не жалити. Ови људи су можда страствени према својим вертикалним талентима, али ипак се суздржавају. '
Ту је регрутовање мањина, свих мањина, права услуга. Као што Кеннетх тако елоквентно каже, „желим створити степенице из прошлости у будућност. Желим да помогнем појединцима да пронађу оно што воле и да се не плаше да посегну за звездама. '
И даље размишља о томе шта је сада потребно „Права потреба је за више стручњака. То је за људе који ће ставити свој печат на свој посао и постати супер квалификовани на свом вертикалном тржишту, не бојећи се да ће застарјети. '
Многа размишљања о томе да се игра на сигурно потичу из прошлости, из генерација којима је речено да буду тихи и поштују правила. Сада кршимо правила, кршимо обрасце који више не функционишу.
Док смо наставили да разговарамо о разноликости, Кеннетх је дао занимљиво запажање, „Моја фирма за регрутацију разноликости не води увек разговор у боји, често је реч о разноликости мисли и то може постати заиста занимљиво.“
Срж нашег споразума је да ће вас, када се запослите да бисте удовољили другима, вратити да вас прогања. Потребна је спремност да будете нарушавајући, а не непослушни, већ само спремни да поремете статус куо да би се догодиле стварне промене. Обоје се слажемо да је разговор са онима који вас спутавају (често су то родитељи) услов (без обзира на то колико имате година) да бисте их довели до разумевања широког спектра различитих идеја које су у овом тренутку доступне у нашој култури .
Време је да се баце старе приче и створе нови путеви. Боље је жалити него сигурно и пронаћи начине да се то испуни, него само ићи на посао да бисте узели чек. Време је да поремете.
