Ако је Јони Иве напустио Аппле јер је био несрећан, онда постоји вероватно један велики разлог: није имао довољно директне интеракције са извршним директором Апплеа Тимом Цооком.
Јони Иве, легендарни Апплеов шеф дизајна, који је деценијама веома блиско сарађивао са Стевеом Јобсом, објавио је наслове прошле недеље када је најавио да ће напустити Аппле и покренути сопствену дизајнерску фирму ЛовеФром. Осим једноставне изјаве која хвали његов тим, Иве није јавно говорио о својим разлозима за одлазак. А Апплеов Тим Цоок објавио је слично похвалну изјаву о Ивеовом великом доприносу Апплеовом успеху и како се срећно радује наставку сарадње са Ивеом као првим клијентом ЛовеФрома.
који је знак 19. новембра
Али ако сте, попут мене, икада напустили посао да бисте покренули сопствени посао, већ знате: Мало је вероватно да ћете то урадити ако све у вашем постојећем послу иде добро. И толико нас је скептично гледало, осећајући се сигурним да је ту било нешто више и питајући се да ли ћемо икада сазнати остало.
Тхе Вол Стрит новине објавио а прича у недељу намеравао да задовољи део те радозналости. Иако нисам коментарисао Јоурнал , а Аппле то није учинио, неколико неименованих запослених известило је да се чини да се Иве већ неко време повлачи из компаније.
Аппле је сада изузетно интензивно место за рад, а Иве је тамо радио скоро 30 година, па би могло бити да је једноставно изгорео. С друге стране, ретко се опечете радећи посао који заиста волите. И што је посебно занимљиво, као Јоурнал извештава, је да се чини да се Аппле нагињао уназад да би био срећан. Након лансирања Аппле Ватцх-а, једне од неколико потпуно нових Аппле-ових линија производа последњих година и једне за коју сам се борио у компанији, према Јоурнал , Рекао сам Куку да жели мање свакодневних обавеза. Тако је Цоок створио нови наслов за њега - шефа дизајна - и удовољио Ивеовој жељи да проводи мање времена у седишту компаније Аппле.
Не само то, већ сам и био много боље плаћен од осталих Апплеових руководилаца, рекли су извори за Јоурнал , и рекли су да је то изазвало одређено негодовање код осталих руководилаца компаније. (Аппле није обелоданио Ивеову плату.) И, неки аутсајдери су нагађали, Иве и његов дизајнерски тим имали су слободу да дизајнирају производе тачно онако како су изабрали, што је можда довело до Постоље за монитор од 999 долара што је изазвало пометњу на последњој светској конференцији програмера.
Али ево шта ја нисам имао, према Јоурнал : редован, директан лични контакт и интерес Кука. Имао сам дубоку и личну везу са Стевеом Јобсом, покојним оснивачем Апплеа. Њих двоје би заједно јели и заједно шетали током којих су размењивали идеје и доносили одлуке о дизајну за Аппле-ове иконичне производе. Јобс је био визионар и Иве је могао те визије елегантно оживети. Био је то симбиотски однос најбоље врсте.
који је рођен 27. маја
Нико у тој вези заиста није могао да замени Јобса. Послови су били незаменљиви и на многе друге начине. Али Цоок, за којег је познато да се фокусира на Аппле-ове операције и пословне резултате, а не на леп дизајн, ретко је посећивао дизајн студио компаније према Јоурнал. Конкретно, дизајнери би се потрудили да припреме своје најбоље дизајне за посао када су знали да долази. Без те исте пажње, дизајн студио је изгубио замах, а Иве ентузијазам.
Важно је напоменути да је након објављивања чланка Цоок издао изјаву називајући га „апсурдним“. Иако у причи није посебно оспоравао чињенице, написао је ово: „То нарушава односе, одлуке и догађаје до те мере да једноставно не препознајемо компанију за коју тврди да је описује“. Али у исто време, Цоок је бранио свој рекорд и фокус на операцијама. И заиста, Аппле усмерен на пословање постао је много већа, вреднија компанија него што је била када је Јобс умро.
Каква год стварна истина била иза Ивеовог одласка из Аппле-а, лекција из вођства је следећа: Ништа што нудите кључном запосленом не може се такмичити са једноставним чином дружења с том особом. Разговарајте са запосленим, упознајте га и пустите запосленог да упозна и вас. Као и код Цоок-а и Иве-а, можда имате врло различите ставове о томе шта је вашој компанији потребно и шта је најважније, и наравно, као шеф, ваше мишљење је најважније. Неки коментатори воле да кажу да је људска пажња данас највреднији и најтраженији ресурс. Ако желите да развеселите важног члана тима, морате потрошити део тог ресурса да бисте то урадили.
