Можете ли да замислите како би било да имате личног асистента који дежура 24 сата дневно? Тако, на пример, ако гледате ДВД у 3:00 ујутру и одлучите да желите да гледате други, не морате сами да га мењате. Зар то не би било страшно? (Ерргх, не, али одступам.) Па, Лади Гага (право име: Стефани Германотта) то је добила за само 75.000 долара годишње.
Шта би могло поћи по злу? Па, испоставило се да 75.000 америчких долара годишње није довољно за куповину супер верног асистента који једног дана неће одлучити да цела ова 24 сата дневно, 7 дана у недељи, није вредно гњаваже. Штавише, била је неправедно плаћена. Дакле, одлучила је да тужи. А савезни суд у Њујорку утврдио је да случај може ићи даље .
Да, она је на почетку пристала на плату, али ево закона почиње. Савезна влада поставља строга правила око плаћања и без обзира на то шта ви и ваша поп звезда дана одлучите, морате бити плаћени у складу са законом, без обзира на шта сте пристали .
Помоћница и бивша пријатељица Јеннифер О'Неилл је оно што се назива запослеником који није изузет. Овај статус се заснива на природи њених одговорности, а не на споразуму који је склопила са својим послодавцем. Што значи, несумњиво, судови ће утврдити да госпођа Германотта (и Мермаид Тоуринг Цомпаи) госпођи О'Неилл дугују прековремени рад временом и по за 16 сати сваког дана.
Иако госпођа О'Неилл није била са Лади Гага по цео дан сваки дан, увек је била на позиву. Та тачка уопште није спорна. Геманотта је сведочио: Не добијате распоред. Не добијате распоред који је попут убацивања и можете да играте [бадворд] Тетрис за својим столом четири сата, а затим избаците на крају дана. Ово је кад ми затребаш, доступан си.
То значи да госпођа О'Неилл никада није имала времена које није било подложно хировима њеног послодавца, што значи да је увек радила. А будући да њени задаци, попут поправљања косе, спремања ледених врећица, спремања чаја и мењања ДВД-а, не испуњавају услове за изузеће од професионалца (или било које друге врсте), дугује јој се прековремено.
Какве то везе има са вашим послом? Већина власника малих предузећа немају запослене на дежурству 24 сата дневно, нити носе хаљине од меса, али сви подлежу Закон о поштеним радним стандардима . Не можете само да одлучите шта и како ћете платити људима.
Ако ваши запосленици не испуњавају врло строге стандарде за изузеће, морате да им плаћате прековремени рад сваки сат преко 40 недељно. (А понегде и преко осам у једном дану) И штавише, то морате радити уназад. Можда сте преговарали о нечему што мислите да је савршено добра плата, али уколико се не придржава савезних, државних и локалних закона, ваши запослени могу се вратити и тужити за прековремени рад.
Подразумевана структура плата за све ваше запослене требало би да буде сатница са прековременим радом, осим ако са сигурношћу можете рећи да се особа квалификује за изузеће. Ако сумњате, унајмите стручњака који ће вам помоћи да процените. Можда мислите да вам то штеди новац, али дугорочно вас запослени може одвести на суд. И ако немате јаке доказе да их њихове одговорности чине изузетима, дуговаћете велике паре. А то није фискално одговорно.
