Компаније могу тврдити да подржавају жене путем кампања за прање полова, али родна дискриминација је и даље превише распрострањена. Да бисте то знали, све што требате је чути јучерашњу изјаву извршног директора Катар Аирваис-а Акбар Ал Бакер-а.
који је знак 26. јануара
Према наводима Блоомберга, Ал Бакер је, постајући председавајућим управним одбором гувернера Међународног удружења ваздушног саобраћаја, добио питање од новинара о томе недовољна заступљеност жена у блискоисточним авио-компанијама .
Није случај са његовом компанијом, одговорио је. „Наравно да то мора водити човјек, јер је то врло изазовна позиција“, рекао је Ал Бакер. Многи од присутних новинара чули су „гласне уздахе неодобравања“.
Праве стењање требало је да потичу из индустрије и владе Катара, која је власник авио-компаније.
На страну морал и етика, одлука о искључењу жена је, користећи важећи технички израз, изузетно глупа.
Постоје практични примери . Индра Нооии је извршна директорица ПепсиЦо-а и то је од маја 2007. Мари Барра је постала извршна директорка ГМ-а 2014. Гаил Боудреаук је прошле године преузела дужност у химни. Ту су Гинни Рометти из ИБМ-а, Марилин Хевсон из Лоцкхеед Мартин-а, Пхебе Новаковић која води Генерал Динамицс, Трициа Гриффитх из Прогресиве-а и други. Према извештају часописа, од маја 2018. године укупно 24 жене воде компаније Фортуне 500.
Неки посебно отпорни на напредак и стварност могу рећи да низак проценат показује да су мушкарци вероватније главни извршни материјал. И то је бесмислица. Да би водио компанију, некоме су потребне вештине, знање, искуство, и прилику, а не неке анатомске детаље.
Према једној студији за другом, повећано присуство жена у менаџменту доводи до бољих перформанси. Праћење 28.000 руководилаца у 3.000 компанија у 40 земаља, Цредит Суиссе је утврдила, према извештају Васхингтон Пост-а, „врло снажну надмашност“ када су жене биле у руководству, посебно у оперативним улогама.
Током 12-годишњег периода, од 2002. до 2014. године, који је информатичар анализирао у инвестицијској фирми хеџ фонда, компаније на чијем су челу жене приноси на капитал који су износили 326 процената оних које воде мушкарци .
Студија из Петерсоновог института за међународну економију из 2016. године и велике ревизорске куће ЕИ показала је постојање жене на вишим руководећим позицијама у снажној су корелацији са побољшаним корпоративним перформансама . Пређите са 0 на 30 процената, а профитабилност се пење за 15 процената.
Испитивање дугорочних података о повратним информацијама дато је око 45.000 лидера у разним индустријама жене су се генерално сматрале бољим у вођству .
Већина предности може бити чак и потцењена. Барем једна анализа није узела у обзир аутоматску реинвестирање дивиденди и, као што су жене приметиле, морају бити много боље да би добиле чак и еквивалентне оцене лошијих мушкараца.
Такође приметите да ове студије потичу из организација које или пажљиво прате вођство или на крају морају да се кладе на корпоративни учинак. Стављају уста тамо где им је новац. Можда је време да то учини и више инвеститора, руководилаца и предузетника.
[ Ажурирање 5. јуна 2018, 21:15 : Добио сам изјаву од ПР компаније која је рекла да је извор Ал Бакер. Делимично је речено: „Желео бих да се искрено извиним за било који прекршај изазван мојим јучерашњим коментаром, који је у супротности са мојим досадашњим резултатима ширења улоге жена у руководству широм групе Катар Аирваис и сензационализован од стране медија. Жене чине скоро половину (44%) наше радне снаге, а преданост, залагање и вештина коју доносе на посао говоре ми да им ниједна улога није тешка на свим нивоима организације. ' Приметио је да је то прва авиокомпанија, бар у региону, која је запослила жене пилоте и инжењере и да су жене „представљене на позицијама вишег потпредседника у авио-компанији које директно извештавају о мени“.
Предлажем да се тврдњом да су „медији сензационализовали“ покушава избећи одговорност и да му можда још увек недостају све импликације његове изјаве.]
