Мицрософт-ова куповина ЛинкедИна за 26,2 милијарде долара била је велика вест, али Тхе Нев Иорк Тимес је теоретизовао нејавни разлог продаје: Проблеми са компензацијом ЛинкедИн-а .
Чини се да је ЛинкедИн огроман проценат своје надокнаде дао на залихама. Иако многи људи уживају у овоме - ако фирма у којој радите добро послује, можете имати слатку пензију - ако компанија лоше послује, то може представљати огроман проблем.
То се догодило на ЛинкедИну. Према Њујорку:
Једног мрачног дана почетком фебруара, цена акција ЛинкедИн-а пала је за више од 40 процената након што је прогнозирала раст слабији од очекиваног за годину. Цена акције кретала се на 225 долара почетком 2016. године; месец дана касније на кратко је достигао близу 100 долара.
Можете видети зашто ово може представљати проблем задржавању запослених. Запослени полуде ако не добију годишњи раст од 3 процента. Можете да замислите како врхунски талент није спреман да се држи компаније која је управо смањила своју надокнаду.
Свака компанија треба да задржи своје најбоље запослене, а смањивање надокнаде је најбољи начин за брзи повратак. Запослени на највишем нивоу увек имају могућности - чак и у рецесији. Ево неколико ствари на које морате размислити приликом израде плана надокнаде за своје запослене на високом нивоу:
Уверите се да је основна компензација довољна.
Неки људи могу рећи да желе пуно залиха, с идејом да се на тај начин обогатите. То је истина - то је начин на који можете да се обогатите, али то је и начин на који можете да изгубите кошуљу, што се може догодити када цена акција падне. Морате бити сигурни да је основна накнада тржишна стопа.
шта је 20. јануар хороскопски знак
Бонуси би требали бити бонуси.
Сви воле добар бонус, али морају да имају смисла у целокупној шеми надокнаде. Сигурно да људи вишег нивоа могу добити сјајне бонусе, али способност да их досегну треба да буде реална и јасна. Требали би бити везани за перформансе компаније и појединаца, а услови за то требали би бити јасни.
Залихе не би требало да буду примарни извор компензације.
Цене акција варирају. Хипотека и студентски зајмови не. Запосленим је потребан сигуран извор прихода да би живели нормално. Да им је пријало колебање, много је вероватније да ће покренути сопствени посао него да раде за ваш.
Оснивачи су различити.
мелисса "миси" Ротхстеин
Свакако, када оснивате предузеће, акције компаније су главна зарада, углавном зато што нема другог доступног новца. Ови људи ризикују и могу убрати плод.
Шта ако ваши запосленици желе ризик?
Неки људи су апсолутно спремни да загарантовану плату замене за бонусе и акције. То је сјајно. Али размислите шта ће се догодити ако се бонус не догоди или цена акције падне. Ваши оснивачи су повезани из неколико разлога. Ваши запослени нису, а то је проблематично из два разлога.
- Ако су резервни делови или бонуси пресушили, они су одатле.
- Ако залихе скоче у вис, одатле живе да живе на својим приватним острвима.
Уверите се да залихе које имате зависе од разумног временског периода. Ово задржава људе у близини ако залихе порасту. Такође може задржати људе у близини ако се надају повратку.
Без обзира на то шта желите да радите, размислите о потенцијалним последицама - осим ако нисте поставили Мицрософт у ред за откуп предузећа.
