Желите разнолику радну снагу, али дискриминација било које појединачне групе је и даље илегална. У тужби Арнеа Вилберга, који је четири године (и пет година на другим радним местима радио као регрут у ИоуТубе-у), тврди се да је ИоуТубе постављао квоте, а регрутима је речено да откажу интервјуе са кандидатима који нису значили циљеве компаније у погледу разноликости. Ово је значило бели и азијски мушкарци су одбијени само на основу расе и пола .
Понекад људи мисле да су само мањине и жене у „заштићеној“ класи, али стварност је таква да је сваки човек на планети у „заштићеној класи“ према америчким законима. Закон забрањује дискриминацију на основу пола и расе, тачка. Не штити само људе одређених раса.
Вол Стрит новине извештава да ће Гоогле (који поседује ИоуТубе) „енергично“ бранити своје праксе запошљавања. Гласноговорница Гоогле-а је рекла:
„Имамо јасну политику запошљавања кандидата на основу њихове заслуге, а не њиховог идентитета. У исто време, непогрешиво покушавамо да пронађемо разнолик низ квалификованих кандидата за отворене улоге, јер нам ово помаже да запослимо најбоље људе, побољшамо нашу културу и градимо боље производе. '
Да ли су Вилбергови наводи тачни или не, то је у ваздуху, као што је то случај са свим тужбама на почетку, али његови наводи су озбиљни. Одбијање разматрања кандидата због расе или пола (без обзира која је то раса и пол) представља кршење наслова ВИИ.
Према наслову ВИИ, послодавцима је дозвољено да улажу напоре на ширењу броја својих кандидата промовишући разноликост, али стварни кандидати морају да се разматрају према њиховој заслузи, а не према боји коже.
Валл Стреет Јоурнал каже да Вилбергове наводе поткрепљују и други на Иоутубеу. Пишу:
У тужби коју су поднели господин Вилберг и људи који су упознати са праксама запошљавања, наводи се да су, најмање од 2016. године, регрутери на ИоуТубе-у имали квоте за запошљавање или циљеве за „кандидате за разноликост“, укључујући црнце, латиноамеричке и женске кандидате. На пример, у првом тромесечју 2016. године од регрутованих радника се очекивало да запосле по пет нових запослених, сви из недовољно заступљених група, наводи се у тужби.
Ово није једина тужба због разноликости против ИоуТубе-ове матичне компаније Гоогле. Јамес Даморе је тврдио да је компанија дискриминисала белце и конзервативце. (Политички ставови су заштићени у Калифорнији, али не и према савезном закону.) А у септембру 2017, три жене су поднеле колективну тужбу тврдећи да имају пол и пристрасност против жена .
Једна тужитељка, Келли Еллис, тврдила је да је распоређена на нижи ниво од својих слично квалификованих мушких колега када је запослена као софтверски инжењер у тиму Гоогле Пхотос 2010. У жалби је госпођа Еллис тврдила да је приведена у ниво који се типично даје новим дипломцима, упркос њеном четворогодишњем инжењерском искуству. Тражила је унапређење након што је сазнала да има једнаке или боље квалификације од инжењера вишег нивоа и након што је добила „одличне оцене перформанси“. Рекла је да је одбијена. Према жалби, госпођа Еллис је поднела оставку на Гоогле око јула 2014. године због „сексистичке културе“.
Без обзира на то шта је истина - а могуће је да Гоогле истовремено уклања белце и мушкарце Азије из групе кандидата и потплаћује женске раднике - јасно је да многи људи верују да Гоогле има проблема са односом према запосленима и кандидатима за посао.
Запамтите, ако желите да примените иницијативу за разноликост, то сигурно можете да урадите, али треба поштено да платите људе и ангажујете најбољег кандидата за сваки посао, без обзира на то како особа изгледа. Ако то не учините, криви сте за незакониту дискриминацију.
Ове тужбе ће бити занимљиво гледати, шта год да се деси.
