Директорка Фацебоок-а Схерил Сандберг жели да покрене револуцију за жене на радном месту. Написала је књигу, обавила новинске туре и недавно одржала предавање на Дану предавања на Харварду, дотичући се потешкоћа да буде искрена према себи и другима.
Међутим, једна ствар коју је пропустила да помене је потешкоћа да се ускладите са разлогом када ви или ваша компанија немате желудац да то подржите. Све што је мање од непоколебљиве подршке може учинити да ваше добре намере - или жеља да створите неки ПР - изгледају лажно.
Сандберг је добио флак за њу Леан Ин концепт и књига јер се чини као а манифест за привилеговане и ограничене , како је Анн Белсер приметила у Питтсбургх Пост-Газетте :
„Много је похвала за књигу госпође Сандберг, коју је тим истраживао и написао са Нелл Сцовелл (чије је име на унутрашњој корици). Али углавном потичу од оних са једнако фантастичном високо плаћеном каријером који се кући не враћају у гомилу веша и прљаву кућу. '
Цонние Сцхултз у Вашингтон пост додала своја два цента:
'Сандберг је Харвардски образовани главни оперативни директор Фацебоока и самозатајна феминисткиња која жели да трансформише улогу жене на радном месту. Такође је невероватно богата - наводно вреди стотине милиона - и пречесто је глува за свој глас привилегованости. Због тога је тешко премостити дистанцу између њене среће и жена које би могле имати највише користи од њеног заговарања. То је проблем који се понавља сваки пут Леан Ин . '
Можда Сандберг није намеравала да остави такав утисак, али њене акције и поступци њеног послодавца настављају да га подстичу. Један од примера је све већа забринутост због уоченог недостатка разноликости у технологији и њеног непријатељства према женама. Шта је Фацебоок урадио када га је изазвао влч. Јессе Јацксон открити расу и полну структуру запослених ? Сандберг је рекао да је важно делити бројеве интерно и на крају и споља, шта год то значило.
У другом случају, група углавном женских радника у хотелу у близини Харварда затражила је од Сандберга помозите им у њиховим напорима да се удруже држањем групе „Леан Ин Цирцле“ или групе вршњачке подршке. Сандберг је очигледно одбио.
Било би лако тврдити да Сандберг није осећао да су ти радници вршњаци. Нуансиранија процена обе ситуације била би да оно што бисте могли учинити као приватна особа може довести вашу компанију у тешко стање.
Али у томе је проблем: Свет није суптилан и тврђена подршка скупу принципа, идеала или концепата оставља мало простора за условна удруживања. Ако желите да подржите једнаке могућности, не можете да одлучите да је то превише осетљива тема.
компатибилност мушкарца пса и жене пацова
Ако желите да подржите животну средину, ви и ваша компанија морате бити транспарентни према својим изазовима у руковању отпадом и материјалима. Ако желите да подржите запослене, говорећи да су то најважнији ресурси које ваша компанија има, онда им не можете извртати руке због плата и накнада. Можете учинити било шта од ових контрадикторних ствари или нешто друго, али свака корист ће брзо испарити.
